劳动者辞退要如何补偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且劳动者存在过错时，例如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位无过错但因客观情况合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在非自身过错情况下的合理权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若存在严重违反规章制度等过错被合法辞退，接受结果，无补偿。
（二）用人单位无过错因客观情况合法解除劳动合同，计算自身工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资补偿，向单位主张。
（三）用人单位违法辞退，可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，按经济补偿标准二倍索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：若劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退无需补偿。

2.无过错合法解除：单位无过错，因客观情况合法解约，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者被辞退补偿分三种情况，单位因劳动者过错合法辞退无需补偿；单位无过错合法解除需按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，单位合法辞退无需支付补偿。若单位无过错，因客观情况等合法解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要支付二倍赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在劳动辞退补偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者被辞退的补偿需依据不同情形确定。合法辞退且劳动者有严重违规等过错，用人单位无需补偿；无过错但因客观情况合法解约，按工作年限补偿；违法辞退则有相应赔偿。
1.合法辞退且劳动者有过错时，用人单位无需支付补偿，因为劳动者自身行为违反了单位规定。
2.无过错合法解除劳动合同，应按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。