工地干活受伤没有保险老板不赔要怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、考勤记录等能证实劳动者与老板之间存在劳动关系，工友证言和医疗诊断证明可证明受伤事实，这些证据是后面维权的关键支撑。
（2）工伤认定是重要环节。劳动者或其近亲属在规定的1年期限内向当地社会保险行政部门提出申请，一旦认定为工伤，就能为后面的赔偿提供法律依据。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体金额和项目。
（4）协商赔偿体现了维权的灵活性。若协商不成，通过劳动争议仲裁委员会仲裁，要求老板承担相应赔偿责任，保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的法律救济途径。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据要全面准确，不仅要保留好劳动合同、考勤记录等书面材料，工友证言要让证人详细描述事发经过。医疗诊断证明要确保完整清晰。
（二）申请工伤认定务必注意在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出，准备好所需的材料，保证申请流程顺利。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定工作，以获得准确的伤残等级结果。
（四）协商赔偿时要明确各项赔偿费用的计算依据，有理有据地与老板沟通。协商不成申请仲裁，要按照仲裁程序提交相关材料。对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意诉讼时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据
保留劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，证明你和老板的劳动关系以及受伤情况。
2.申请工伤认定
事故发生1年内，劳动者或近亲属向当地社保部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定
被认定工伤后，确定伤残等级。
4.协商赔偿或仲裁
按鉴定结果和老板协商，协商不成可向仲裁委申请仲裁，要求老板赔偿相关费用。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
工地干活受伤，老板没买保险且不赔偿，劳动者可按收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工作中受伤，有权享受工伤保险待遇。即便老板没买保险，也不能免除其赔偿责任。收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系和受伤事实，这是后面维权的基础。在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，是法定的申请期限。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿的依据。若与老板协商不成，可通过仲裁和诉讼来维护自己的合法权益，要求老板支付医疗费、误工费等费用。如果您在工地受伤遇到类似问题，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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在工地干活受伤，老板没买保险且不赔偿，劳动者可按法律规定的步骤维护自身权益。

1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，用以证明劳动关系和受伤事实，这是后面维权的基础。
2.申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4.协商赔偿。根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议。
5.申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤保险待遇赔偿责任，支付相关费用。
6.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。