过年拿不到工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位明确工资支付时间和金额，并保留记录，这是后续维权的重要证据。
（2）劳动监察部门投诉是一种较为直接的方式，准备好劳动合同、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请仲裁是进一步的维权手段，要注意在规定的仲裁时效内提交申请书和证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位友好沟通，提出及时支付工资的要求，明确支付时间和金额，留存好协商记录，这能为后续维权提供证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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过年拿不到工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求及时付工资，明确时间和金额，留存协商记录。

二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，在时效内交申请书和证据。对结果不服，15天内可起诉。合法维权能保障报酬权。
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结论：
过年拿不到工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者过年拿不到工资时，与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。若问题仍未解决，可在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。这些途径能有力保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.过年拿不到工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。在面对工资拖欠问题时，应冷静应对，按步骤采取措施。
2.解决措施和建议如下：
首先尝试与用人单位协商，在沟通时明确工资支付时间与金额，并妥善保留协商记录，这是维权的基础步骤。
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，依靠行政力量促使单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。