公司不给工人工资要怎么办

工人遇公司不给工资，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与公司协商并保留记录，这是较为温和的方式，若公司配合，能较快拿到工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议工人在工作中妥善保存相关证据，维权时按合理顺序进行，高效解决工资问题。
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法律分析：
（1）工人遇到公司不给工资的情况，与公司协商是基础维权方式，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好维权。
（3）工人也可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议时可申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁也是可行的，仲裁时效为一年。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商并保留记录，以和平方式尝试解决工资问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和公司协商要工资，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门有权责令公司限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，时效一年。对结果不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。
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结论：
公司不给工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司支付工人工资是其法定义务。工人先与公司协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，投诉时准备能证明劳动关系和工资情况的材料，可保障投诉有效进行。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。工人也能直接申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。若遇到此类问题，涉及诸多法律程序和证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。