申请了工伤还去劳动仲裁吗

1.申请工伤后是否劳动仲裁需看情况。若认定和鉴定后，单位与劳动者就待遇支付达成一致且单位如约支付，一般不用仲裁。
2.以下情况可考虑仲裁：单位不认可认定结果，拒绝支付待遇；双方就赔偿项目和数额有争议，像停工留薪期工资等。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可在时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请维权。
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结论：
申请工伤后是否进行劳动仲裁需视情况而定，双方就工伤待遇支付达成一致且用人单位按约支付时通常无需仲裁，出现用人单位不认结果、拒绝支付或双方就赔偿项目数额有争议等情形可考虑仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。在工伤认定、劳动能力鉴定后，若用人单位与劳动者就工伤待遇支付达成一致且履行，自然无需仲裁。然而，当用人单位不认可工伤认定结果、拒绝支付工伤待遇，或者双方就工伤赔偿的项目、数额存在争议时，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动者可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果您在工伤处理过程中遇到类似复杂情况，不确定是否该申请劳动仲裁或者对仲裁流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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申请工伤后是否进行劳动仲裁需视具体情况判断。若工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与劳动者就工伤待遇支付达成一致且单位如约支付，一般无需仲裁。

不过，在以下情况可考虑劳动仲裁：一是用人单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤待遇；二是双方就工伤赔偿项目、数额存在争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付，劳动者要收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。
2.当双方存在赔偿争议时，可先尝试与单位协商，协商不成再走仲裁程序。
3.劳动者应在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请工伤后，是否进行劳动仲裁并非必然。若用人单位和劳动者在工伤认定、劳动能力鉴定后，就工伤待遇支付达成一致且单位如约支付，无需启动劳动仲裁程序，这样能避免不必要的时间和精力消耗。
（2）当用人单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤待遇时，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁作为法定程序，能保障劳动者合法权益。
（3）若双方在工伤赔偿项目、数额上有争议，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等方面无法达成共识，也可申请劳动仲裁来解决分歧。
（4）劳动者需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁有时效限制，需及时行使权利。不同工伤案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若工伤认定和劳动能力鉴定后，单位和劳动者就工伤待遇支付达成一致且单位按约支付，无需进行劳动仲裁。
（二）当出现用人单位不认可工伤认定结果、拒绝支付工伤待遇，或者双方就工伤赔偿项目、数额存在争议等情况，劳动者可考虑劳动仲裁。
（三）劳动者可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明工伤待遇相关争议可通过劳动仲裁解决。