哺乳期用人单位不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的温和方式。劳动者与用人单位友好沟通，要求其说明不发工资的缘由并及时支付工资，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉具有权威性。其可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比值加付赔偿金，这对单位有威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，能证明劳动关系和工资数额，增加仲裁胜算。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量维护自身合法权益。

提醒：
哺乳期劳动者维权时应注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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哺乳期用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商解决是首选，劳动者可与单位友好沟通，要求说明不发工资原因并及时支付工资，这种方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比值加付赔偿金，可有效促使单位履行支付义务。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据材料，以保障仲裁顺利进行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的合法权益。

劳动者在维权时要冷静理性，按合法程序解决问题。
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结论：
哺乳期用人单位不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。哺乳期劳动者同样受该法律保护，用人单位不发工资属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者首先可与单位友好协商，让单位说明原因并支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与单位友好协商，要求单位说明不发工资的原因并及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额一定比值加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当哺乳期用人单位不发工资，劳动者维权措施如下：
一是协商。先和单位好好沟通，让其说明不发工资理由并及时支付。
二是投诉。协商没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，保障获酬权益。